英镑] 结果 对于任何大型企业，确保新战略和公司文化渗透到所有员工都是一项挑战。为了提供帮助，他们利用了午餐学习会议、直线经理培训和工具箱讲座。他们还提供 、 、视频会议和内部心理健康博客。所有这一切都是为了确保信息到达企业的各个角落。到目前为止，统计数据证明它产生了巨大的影响，参与各种倡议非常令人鼓舞。 旷工率也有所下降，为企业节省了大量资金。也出现了从长期缺勤到短期缺勤的转变。在过去两年中，员工敬业度增加了 个基本百分点。
这有助于减少员工流失员工基础的成本节约和生产力提高 奥地利 WhatsApp 号码列表 证明这些策略在业务中发挥着关键作用。在对员工的同情心和业务 方面都是如此。 通过心理健康产生影响 为什么这会产生如此积极的影响是显而易见的。在整个英国，超过一半的劳动力因工作压力而考虑辞职。此外，三分之一的人表示工作是他们生活中压力最大的原因。因心理健康导致的缺勤率处于历史最高水平。然而，超过 % 的情况下，由于担心受到影响，雇主会给出另一个原因。
通过从根本上解决这个问题，压力、焦虑、倦怠和抑郁的情况几乎肯定会减少。你可以肯定，像 这样的公司的此类统计数据要少一些。 员工敬业度高的企业的生产力水平大大提高，缺勤率和员工流失率降低。它极大地促进了个人的健康以及企业的健康和前景。 的员工现在正从这种新方法中受益匪浅。而且，企业更有能力实现该计划旨在创造的可持续成功。 美国 心理健康每日追踪器和日志 英国 心理健康每日追踪器和日志 分享这个。